Модели Карьеры Молодёжи

«Модели карьеры московской молодежи в период
экономического кризиса – гендерный аспект»

Краткий обзор рынка труда показал, что в настоящее время в г.Москве наблюдается серьезный разрыв спроса и предложения по ряду профессий, не требующих высшего образования.Дефицит кадров рабочих специальностей, занятость в которых гарантирует стабильный и достойный доход свидетельствует не только о разбалансированности сферы образования, запросов рынка труда, недостатке информации по данному вопросу в средствах массовой информации и службах занятости.

Одной из ключевых причин обозначенного дисбаланса являются стереотипы молодежи, действующие при выборе специальности и поиске работы. При этом многие рабочие специальности не популярные среди молодежи (ремонтники, сантехники и др.), предполагают гибкий график и подвижное место работы, что особенно актуально для молодых семей с детьми дошкольниками, для молодежи, совмещающей работу и учебу.

В период экономического кризиса как никогда актуально быстрое получение специальности или повышение квалификации гарантирующей трудоустройство. Представленные на рынке многочисленные образовательные курсы не решили проблему кадров рабочих специальностей. Наряду с долгосрочным дефицитом выпускников ряда специальностей, зафиксировано отсутствие спецкурсов для повышения квалификации кадров некоторых отраслей, отсутствие учебных курсов, направленных на обретение узких специальностей.

Службы занятости не справляются с разнообразием проблем трудоустройства, не располагают ресурсами для построения новых моделей взаимодействия работодателей и учебных заведений. В этой связи актуально проведение целевого анализа рынка вакансий, направленного на выявление перечня дефицитных специалистов без высшего образования, формулирования запроса для учебных заведений на подготовку специалистов с определенным набором компетенций и разработку специализированных учебных курсов для повышения квалификации и перепрофилированию имеющихся кадров.

Содействие трудоустройству молодежи в период экономического кризиса предполагает выявление и распространение форм частичного и временного трудоустройства, увеличение числа гибких рабочих мест (с удаленного доступа) в соответствии с запросами работодателей и молодых специалистов, находящихся в разных жизненных ситуациях. Актуализируется вопрос о популяризации новых стилей жизни и моделей построения карьеры в ситуации социально-экономической нестабильности, развитие новых информационных площадок, аккумулирующих успешный опыт работающей молодежи г.Москвы.